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中国上海宝山区 培训
| 现任 |
创始人 HR双赢网 |
创始人
HR双赢网
管理咨询,招聘、猎头,人力资源,培训;
1999年11月-至今 (10年3月)
整合各类资源，为企业的HR工作者、企业的管理人员、各类HR供应商（如顾问/咨询公司、猎头、HR软件公司等）以及专业人士（如培训师、咨询师等）提供一个友好的平台与服务。从而使各方能持续发展，实现多赢。
职业培训师
职业培训师
管理咨询,人力资源,培训;
1999年11月-至今 (10年3月)
最大的授课特点为：教练式培训
在培训中，会运用5R教练醒觉系统、各类教练架构、动力对话系统等教练技术，结合学员或企业的实际状况，启发学员主动地思考，理清现状，发现实现目标的方法并落实到实际的行动中去。最终提升个人的绩效，改善企业的效益，增加企业的利润。
丰富的跨行业工作经历练就了其独到的视野及敏锐的洞察力，多年的HR、培训以及管理经验造就了其卓越的表现力及领导力，再加上其超强的学习力和创造力，使其在课程的讲解中如鱼得水，游刃有余。
部分内训客户：
银行业：中国银行、建设银行
通信、IT、电子及软件行业：三星电子、中国联通、中国移动、中国电信、金蝶软件、AMD、大唐移动
制造业：德瑞化工、佳通集团、达丰集团、东风日产、广电集团、松下、华晨汽车、巴斯夫
医药行业：合富集团、卫材药业、藤泽药品、哈药集团
其他行业：南方航空、粤电集团
培训经理/培训师
欧倍德（中国）管理系统有限公司/欧倍德管理学院
项目总监;
2001年10月-2003年11月 (2年1月)
建立并完善总部、区域中心以及全国各商场的培训与发展体系
筹备、策划并建立培训中心，并实现向管理学院的转型
根据培训需求分析和公司发展战略，制订培训计划，并设计开发适合企业发展的相关课程
负责对公司总部、区域中心及各商场管理层的授课培训工作
企业内部培训师队伍的建设与培养
公司企业文化的整合与传播，建立管理学院的内部网站、刊物
培训经理
上海大唐移动通信设备有限公司
电信与通讯;
1999年02月-2001年10月 (2年8月)
全权负责公司新员工的招聘工作，能独立负责全国范围的校园及社会招聘工作
制定公司的年度培训计划及相关的培训制度/管理办法
组织管理类、技术类及新员工培训
制定并完善人力资源考核发展体系
同济大学 市场营销,
1994年09月-1998年07月 (3年10月)